Blockchain será la habilidad más demandada en el 2020: LinkedIn

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Blockchain será la habilidad dura más demandada en 2020, según un nuevo estudio de la filial educativa de la red social profesional LinkedIn.

Un recién llegado a la lista anual de LinkedIn de las habilidades duras más demandadas, Blockchain ahora encabeza la lista de las habilidades más necesitadas en 2020, según una entrada del blog LinkedIn Learning del 1 de enero.

Blockchain superará a la computación en nube y la IA en el 2020

En 2019, el concepto de “blockchain como una habilidad” superó a las principales habilidades duras, incluyendo la computación en nube, el razonamiento analítico, la inteligencia artificial (AI) y el diseño de la experiencia de usuario (UX), convirtiéndose en la habilidad dura número uno en demanda entre los empleadores globales en 2020, según LinkedIn Learning.

Por el contrario, una lista similar de habilidades proporcionada por LinkedIn Learning para 2019 no incluye la tecnología de blockchain en absoluto. Titulada “Las habilidades que más necesitan las empresas en 2019, y cómo aprenderlas”, la lista clasifica a la computación en nube como la más demandada de ese año. En orden, otras habilidades más demandadas en el 2019 incluyen la IA, el razonamiento analítico, la gestión de personal y el diseño de UX.

Top 10 hard skills companies need most in 2020

Las 10 principales habilidades duras que las empresas más necesitan en 2020. Fuente: LinkedIn Learning

Metodología: demanda vs. oferta

Como se señaló en la entrada, la demanda en el estudio reciente se definió analizando las habilidades que tenían una alta demanda en comparación con su oferta. Específicamente, la demanda se midió identificando las habilidades listadas en los perfiles de LinkedIn de las personas que estaban empleadas en las tasas más altas.

El estudio solo analizó ciudades con 100,000 miembros de LinkedIn, señala la entrada del blog.

A diferencia de las habilidades blandas, las habilidades duras se refieren a la capacidad de un empleado para realizar una tarea específica e incluyen conocimientos especializados y habilidades técnicas como el desarrollo de software, la contabilidad fiscal o la experiencia en leyes de patentes. En cambio, las habilidades sociales se refieren más a la forma en que se realizan esas tareas: cómo los empleados se adaptan, colaboran, resuelven problemas y toman decisiones.

Linkedin dice que la promesa de blockchain es enorme

En la entrada del blog, Linkedin esbozó el inmenso potencial de la tecnología blockchain en términos de proporcionar un método seguro y descentralizado de seguimiento de transacciones de todo tipo que sea eficiente en cuanto a costos y tiempo. 

Destacó que varias empresas mundiales de alto perfil, como IBM, Oracle, JPMorgan, Amazon, así como la empresa matriz de LinkedIn, Microsoft, han estado implementando activamente la tecnología. La entrada les aconseja a los reclutadores globales que empiecen a ser más conscientes de la tecnología blockchain:

“Blockchain ha surgido del otrora oscuro mundo de las criptomonedas para convertirse en una solución de negocios en busca de problemas. Esto significa que no es necesario estar en el sector de los servicios financieros para buscar nuevas contrataciones que tengan experiencia y conocimientos en el uso de Blockchain. Por lo tanto, los reclutadores deberían empezar a familiarizarse con el funcionamiento de la blockchain, cuáles son sus beneficios percibidos y quiénes son las personas más adecuadas para ayudar a su empresa a explorar dónde esta tecnología en ciernes podría tener un papel.”

LinkedIn ha señalado anteriormente la importancia de las tecnologías de libro mayor distribuido como la blockchain. A principios de 2019, un informe de LinkedIn Asia-Pacífico enumeró a blockchain entre las habilidades más demandadas en los años venideros como parte de su característica regular “El futuro de las habilidades.”

No dejes de leer:

Fuente: https://es.cointelegraph.com/news/blockchain-will-be-most-in-demand-hard-skill-in-2020-linkedin


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